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（二）完善权力配置和运行制约机制。坚持权责法定，健全分事行权、分岗设权、分级授权、定期轮岗制度，明晰权力边界，规范工作流程，强化权力制约。坚持权责透明，推动用权公开，完善党务、政务、司法和各领域办事公开制度，建立权力运行可查询、可追溯的反馈机制。坚持权责统一，盯紧权力运行各个环节，完善发现问题、纠正偏差、精准问责有效机制，压减权力设租寻租空间。

首先，调整发审委人员结构当属本次办法修订的重要内容。现行《发审委办法》第六条明确规定，“发审委委员为66名，部分发审委委员可以为专职”。证监会在修改决定的“起草说明”中表示，考虑到，固定的委员人数难以适应动态变化的工作需要，为了进一步提高发审委组织管理的科学化水平，有必要设定一定的弹性调整空间；同时，兼职委员难以保证足够的时间和精力参与审核工作。综合前述两点考虑，证监会拟将《发审委办法》第六条第二款修改为“发审委委员为35名，中国证监会可以根据工作实际需要进行适当调整”。

32万的人才缺口不小。更令人震惊的是，虽然人才缺口这么大，但我国高校每年从集成电路专业领域毕业的学生却有20万，这20万毕业生做本行的，只有3万。单从数量上看，我国高校培养的集成电路专业人才用不了几年时间，完全可补上人才缺口，可为什么会有这么大的人才缺口呢？

Wind数据显示，2018年至2019年前11个月，券商作为主承销商“踩雷”的207只债券中，有181只是在2015年后发行，占比接近9成。这一段时间，券商债券承销价格战硝烟弥漫，监管层也对此三令五申。证监会曾于2018年9月18日发布《公司债券日常监管问答（七）》，提出要对承销费率偏低、执业质量存疑的公司债券项目开展专项现场检查工作。

（五）建立健全把社会效益放在首位、社会效益和经济效益相统一的文化创作生产体制机制。深化文化体制改革，加快完善遵循社会主义先进文化发展规律、体现社会主义市场经济要求、有利于激发文化创新创造活力的文化管理体制和生产经营机制。健全现代文化产业体系和市场体系，完善以高质量发展为导向的文化经济政策。完善文化企业履行社会责任制度，健全引导新型文化业态健康发展机制。完善文化和旅游融合发展体制机制。加强文艺创作引导，完善倡导讲品位讲格调讲责任、抵制低俗庸俗媚俗的工作机制。

另值得关注的是，今年年初，上交所和深交所曾分别中止合景泰富一笔拟发行金额20亿元的长租公寓ABS，和一笔拟发行金额为100亿元的商业物业ABS申请。外界认为，任职12年的CFO离任，加之今年来融资渠道不畅，对公司经营业绩带来了不小压力。对此，合景泰富方面回应长江商报记者称：“徐锦添辞任CFO及执行董事，主要是希望能更好地专注高级顾问的工作，且也有更重要的任务。他的工作将由三位具有丰富专业经验的管理人员负责推进，对公司的经营和发展并无影响。”